Тел.: +7 (383) 291-07-19info@s-urist.ru г.Новосибирск, ул. Советская, 37, офис 400а

Трудовые споры

Одна из самых многочисленных в последнее время категорий дел — это безусловно трудовые споры. Несправедливость руководства при увольнении работника, незаконные штрафы, несвоевременная выплата заработной платы — все это является причиной обращения за квалифицированной помощью юристов.

В трудовых спорах немало «подводных камней», о которых следует знать:

1. Сроки на обращение в суд по трудовым спорам значительно меньше, чем по остальным категориям дел!!! Согласно ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, трехмесячный срок на обращение в суд, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2. Обращение в трудовую инспекцию не приостанавливает сроки на обращение в суд!!!

3. Работник, как правило, располагает небольшим объемом доказательственной базы. Поэтому при увольнении или задержке заработной платы постарайтесь получить от работодателя как можно больше документов.

4. Не оставляйте самовольно рабочее место, а все заявления подавайте работодателю письменно через книгу входящей корреспонденции или заказным письмом с описью и уведомлением.

5. Не верьте устным обещаниям и угрозам руководства. Требуйте письменных ответов, приказов.

Некоммерческим партнёрством «Союз юристов» накоплен большой опыт в решении трудовых споров. Помните, что ваше промедление за квалифицированной юридической помощью может послужить отказом в удовлетворении ваших требований в суде по причине пропуска срока на обращение в суд.

Мы осуществляем представительство интересов работника и защиту его прав в следующих случаях:

  • невыплата либо несвоевременная выплата заработной платы, выходных пособий, иных платежей при увольнении;
  • незаконное увольнение или отстранение от работы, восстановление на рабочем месте;
  • внесение неверных записей в трудовую книжку;
  • оспаривание факта наличия трудовых отношений;
  • причинение материального ущерба работнику (а также его имуществу) работодателем;
  • и во многих других.